根据丹麦当地法律法规，企业在当地代聘需要注意以下事项：
合法性：企业需要确保代聘的员工具有合法的工作身份和工作许可证，否则将面临法律风险。
税务：企业需要遵守丹麦的税务法规，包括缴纳税款和报税等方面，否则将面临罚款和其他法律后果。
劳动法：企业需要遵守丹麦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等方面，否则将面临法律诉讼和赔偿等后果。
保险：企业需要为代聘员工购买适当的保险，包括工伤保险、医疗保险等，否则将面临法律风险和赔偿等后果。
合同：企业需要与代聘员工签订合同，明确双方的权利和义务，否则将面临法律纠纷和赔偿等后果。
安全：企业需要为代聘员工提供安全的工作环境和必要的安全培训，否则将面临法律风险和赔偿等后果。
保密：企业需要保护代聘员工的个人信息和商业机密，否则将面临法律诉讼和赔偿等后果。
咨询：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守当地法律法规，减少法律风险和后果。
总之，企业在当地代聘需要遵守当地的法律法规，确保合法性、税务、劳动法、保险、合同、安全、保密等方面的合规性，以减少法律风险和后果。最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规性和减少风险。
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