根据丹麦当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当签订一份雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
工作许可证：如果短期用工人员来自非欧盟国家，需要申请工作许可证，以确保其合法工作。
税务登记：雇主需要在丹麦税务局进行税务登记，以确保按照法律规定缴纳税款。
社会保险：雇主需要为短期用工人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作场所安全：雇主需要确保短期用工人员的工作场所安全，符合丹麦当地的安全标准。
工作时间和休息：雇主需要遵守丹麦当地的工作时间和休息规定，确保短期用工人员的合法权益。
工资支付：雇主需要按照合同约定及时支付短期用工人员的工资，确保其合法权益。
合规风险：短期用工存在一定的合规风险，如果不了解丹麦当地的法律法规，可能会面临罚款、法律诉讼等风险。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保短期用工的合规性。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定的风险，如果不了解丹麦当地的法律法规，可能会面临罚款、法律诉讼等风险。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保短期用工的合规性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
