根据丹麦当地法律法规，企业在当地发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：丹麦法律规定，员工的工资必须在每个月的最后一个工作日之前支付。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律风险。
工资计算方式：丹麦法律规定，员工的工资必须按照劳动合同或集体协议中规定的计算方式进行计算。如果企业未能按照规定计算工资，将面临罚款和法律风险。
社会保险费和税收：丹麦法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险费和税收。如果企业未能按时缴纳，将面临罚款和法律风险。
工资单和记录：丹麦法律规定，企业必须向员工提供详细的工资单，并保留员工的工资记录。如果企业未能提供工资单或记录，将面临罚款和法律风险。
员工福利和假期：丹麦法律规定，员工有权享受带薪假期和其他福利。企业必须按照规定向员工支付假期工资和其他福利。如果企业未能按照规定支付，将面临罚款和法律风险。
需要注意的是，如果企业未能按照丹麦法律法规规定支付工资，将面临罚款和法律风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的工资支付符合当地法律法规。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
