根据丹麦当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
发薪周期：丹麦法律规定，员工的工资必须在每个月的最后一个工作日前支付。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律风险。
税务问题：丹麦的税务法规较为复杂，企业需要了解当地的税务政策，确保按照规定缴纳税款。否则，企业可能会面临罚款和法律风险。
社会保险：丹麦的社会保险制度较为完善，企业需要为员工缴纳社会保险费用。如果企业未能按照规定缴纳社会保险费用，将面临罚款和法律风险。
工资标准：丹麦的最低工资标准较高，企业需要确保员工的工资不低于当地的最低工资标准。否则，企业可能会面临罚款和法律风险。
劳动合同：丹麦的劳动法规较为严格，企业需要与员工签订劳动合同，并确保合同内容符合当地的法律法规。否则，企业可能会面临罚款和法律风险。
总之，企业在丹麦发薪需要遵守当地的法律法规，否则将面临罚款和法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合规性和稳定性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
