以下是丹麦企业《发薪合规》相关法律法规条款：
丹麦《工资法》：规定了雇主应该如何支付工资，包括工资的计算、支付时间、支付方式等。
丹麦《税法》：规定了雇主应该如何向税务局申报员工的工资信息，以及如何缴纳相关税费。
丹麦《社会保险法》：规定了雇主应该如何向社会保险局申报员工的社会保险信息，以及如何缴纳相关社会保险费用。
丹麦《劳动合同法》：规定了雇主应该如何与员工签订劳动合同，包括合同中应该包含的内容、合同的变更和终止等。
丹麦《劳动法》：规定了雇主应该如何保障员工的劳动权益，包括工作时间、休息时间、假期、工作环境等。
丹麦《平等待遇法》：规定了雇主应该如何保障员工的平等待遇，包括不歧视、不骚扰、不排斥等。
丹麦《个人数据保护法》：规定了雇主应该如何保护员工的个人数据，包括收集、使用、存储、处理等。
丹麦《移民法》：规定了雇主应该如何向移民局申请雇佣外国员工的许可证，以及如何遵守相关规定。
以上是丹麦企业《发薪合规》相关法律法规条款的部分内容，企业应该根据自身情况进行合规操作，以避免违法风险。
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