根据丹麦当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下内容：
工作内容和工作时间：明确工作内容和工作时间，以避免产生歧义和纠纷。
工资和福利：明确工资和福利待遇，包括社会保险、健康保险、退休金等。
工作期限：明确工作期限，以避免产生不必要的纠纷。
终止合同的条件和程序：明确终止合同的条件和程序，以避免产生不必要的纠纷。
保密协议：明确保密协议，以保护公司的商业机密和知识产权。
知识产权协议：明确知识产权协议，以保护公司的知识产权。
纠纷解决方式：明确纠纷解决方式，以避免产生不必要的纠纷。
需要注意的是，非正式合同工存在一定的风险，因为这种合同没有法律效力，一旦出现纠纷，很难通过法律手段解决。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，公司也应该尽可能地避免使用非正式合同工，而是采用正式的雇佣方式，以避免不必要的风险和纠纷。
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