根据丹麦当地法律法规，企业在聘用高级人才时需要注意以下事项：
合同条款：雇佣合同应该明确规定工作职责、薪资、福利、工作时间、假期、终止合同等内容，以避免未来的纠纷。
工作许可证：如果高级人才是外籍人士，企业需要为其申请工作许可证，以确保其合法工作。
税务问题：企业需要了解丹麦的税务政策，包括个人所得税、社会保险费等，以确保在雇佣高级人才时遵守相关税务规定。
劳动法规：企业需要遵守丹麦的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费用等，以确保高级人才的权益得到保障。
保密协议：如果高级人才需要接触企业的商业机密或敏感信息，企业需要与其签订保密协议，以确保企业的商业机密不会泄露。
需要注意的是，如果企业在聘用高级人才时违反了相关法律法规，将会面临法律风险和罚款。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保在聘用高级人才时遵守相关法律法规，避免法律风险。
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