根据丹麦当地法律法规，工签解决方案应当包含以下内容：
雇主的资格要求：雇主必须是在丹麦注册的合法企业，并且需要提供相关的证明文件。
工作合同：需要签订一份正式的工作合同，其中包括工作职责、薪资、工作时间等细节。
薪资标准：根据丹麦法律规定，雇主需要向外籍员工支付与当地员工同等的薪资。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在丹麦合法工作，雇主需要向当地移民局申请。
税务问题：外籍员工需要缴纳个人所得税，雇主需要缴纳社会保险费用。
需要注意的是，虽然丹麦对外籍员工的招聘政策相对开放，但是在申请工签的过程中仍然存在一定的风险。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保申请过程的顺利进行。这些机构通常会提供全面的咨询服务，包括申请流程、材料准备、面试技巧等方面的指导，同时也可以代办申请手续，减少申请过程中的繁琐程序。
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