根据丹麦当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、解雇条款等。
工资和税务：公司应当按照丹麦当地的最低工资标准支付员工工资，并按照相关税务规定缴纳税款。
健康和安全：公司应当为员工提供安全的工作环境，并遵守相关的健康和安全法规。
假期和休息：公司应当为员工提供法定的假期和休息时间，包括带薪年假、病假、产假等。
员工福利：公司应当为员工提供一定的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
雇佣歧视：公司不得因为员工的种族、性别、宗教、性取向等因素而进行歧视。
解雇程序：公司应当遵守相关的解雇程序，包括提前通知、解雇原因、解雇补偿等。
知识产权：公司应当保护员工的知识产权，包括专利、商标、著作权等。
需要注意的是，公司雇佣解决方案中存在一定的风险，因为丹麦的法律法规比较复杂，而且不同行业、不同地区的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的雇佣解决方案符合当地法律法规，并且能够最大程度地保护公司和员工的权益。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
