1. 丹麦《就业合同法》规定，雇主应当与员工签订书面就业合同，明确双方的权利和义务。
2. 丹麦《工作环境法》规定，雇主有责任为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的安全和健康。
3. 丹麦《薪酬法》规定，雇主应当向员工支付合理的薪酬，并按时支付工资。
4. 丹麦《年假法》规定，员工有权享受带薪年假，雇主应当为员工提供足够的年假时间。
5. 丹麦《福利法》规定，雇主应当为员工提供必要的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
6. 丹麦《平等待遇法》规定，雇主不得因员工的性别、种族、宗教等因素歧视员工，应当给予平等的待遇。
7. 丹麦《移民法》规定，雇主应当遵守移民法规，不得雇佣非法移民。
8. 丹麦《劳动力市场法》规定，雇主应当遵守劳动力市场法规，不得进行不正当的招聘和解雇行为。
9. 丹麦《社会保险法》规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，保障员工的社会保险权益。
10. 丹麦《税法》规定，雇主应当遵守税法规定，按时缴纳税款。

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