根据丹麦当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定员工的工作职责、薪资待遇、工作时间、假期、福利等内容。
工作时间和休息：公司应当遵守丹麦法律规定的工作时间和休息制度，包括每周工作时间不超过48小时、每天工作时间不超过13小时、每周至少有一天休息等。
福利待遇：公司应当提供符合丹麦法律规定的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
假期制度：公司应当遵守丹麦法律规定的假期制度，包括带薪年假、病假、产假、陪产假等。
员工培训和发展：公司应当为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力。
性别平等：公司应当遵守丹麦法律规定的性别平等原则，不得歧视女性员工。
数据保护：公司应当遵守丹麦法律规定的数据保护法律法规，保护员工的个人信息安全。
解雇程序：公司应当遵守丹麦法律规定的解雇程序，包括提前通知、解雇原因、解雇补偿等。
需要注意的是，丹麦的法律法规较为复杂，公司在制定人力资源管理解决方案时存在一定风险。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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