根据丹麦当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同是雇主和雇员之间的法律协议，应当明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利等方面。
工作许可证：如果雇主需要雇佣外籍员工，需要申请工作许可证。工作许可证的申请需要遵守一定的程序和规定。
税务登记：雇主需要在丹麦税务局进行税务登记，以便缴纳所得税和社会保险费等税费。
劳动法规：雇主需要遵守丹麦的劳动法规，包括工作时间、休息时间、假期、工资等方面的规定。
健康和安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
员工福利：雇主需要提供员工福利，包括医疗保险、退休金、健康保险等。
员工培训：雇主需要为员工提供培训机会，以提高员工的技能和能力。
风险提示：在公司人力资源解决方案中，需要明确告知存在一定的风险，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，避免不必要的风险和损失。
需要注意的是，丹麦的法律法规比较复杂，对于不熟悉当地法律法规的雇主来说，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，避免不必要的风险和损失。
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