根据丹麦当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：明确外派人员的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及是否需要支付社会保险和税费。
福利待遇：外派人员的福利待遇应当与当地员工相当，包括假期、医疗保险、退休金等。
合同条款：外派人员的合同应当明确工作职责、工作时间、离职条件等条款，以及是否需要签署保密协议等。
税务规定：外派人员的税务问题需要遵守当地税务规定，包括个人所得税、社会保险费等。
劳动法规：外派人员的劳动权益需要遵守当地劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。
文化差异：外派人员需要了解当地文化差异，遵守当地礼仪和习惯，以避免不必要的误解和冲突。
安全问题：外派人员需要了解当地安全情况，遵守当地安全规定，以确保人身安全。
风险提示：外派人员需要了解外派工作存在的风险，包括政治、经济、自然等方面的风险，以及如何应对这些风险。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司也需要对外派人员进行培训和指导，以提高其适应当地环境和工作能力。
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