根据丹麦当地法律法规，企业在当地工资代发需要注意以下事项：
工资支付周期：丹麦法律规定，企业必须按照约定的时间支付工资，通常为每月一次。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资计算方式：丹麦法律规定，工资必须按照劳动合同或集体协议中约定的计算方式进行计算。如果企业未能按照规定计算工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
社会保险和税务：丹麦法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险和税款。如果企业未能按照规定缴纳社会保险和税款，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资单和记录：丹麦法律规定，企业必须向员工提供详细的工资单，并保留工资记录至少5年。如果企业未能提供工资单或记录，将面临罚款和法律诉讼的风险。
银行转账：丹麦法律规定，企业必须通过银行转账方式支付工资。如果企业未能按照规定使用银行转账方式支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，企业在丹麦工资代发需要遵守丹麦法律法规，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资代发的合法性和规范性。
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