根据丹麦当地法律法规，工资单管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算：包括计算工资、税费、社保等各项费用，并确保计算准确无误。
工资支付：确保工资按时足额支付给员工，并遵守当地的支付方式和规定。
工资单记录：建立完整的工资单记录，包括员工的个人信息、工资计算细节、税费、社保等各项费用。
税务申报：按照当地税务部门的规定，及时申报并缴纳税费。
社保缴纳：按照当地社保部门的规定，及时缴纳社保费用。
法律合规：确保工资单管理方案符合当地法律法规的要求，避免违法风险。
数据保护：保护员工的个人信息，确保工资单记录的安全性和保密性。
员工沟通：及时回答员工的工资相关问题，提供必要的帮助和支持。
需要注意的是，工资单管理涉及到税务、社保等多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资单管理方案的合规性和安全性。这些专业机构可以提供全面的工资单管理服务，包括工资计算、税务申报、社保缴纳、数据保护等方面，帮助企业降低风险，提高管理效率。
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