根据丹麦当地法律法规，企业在当地工作派遣需要注意以下事项：
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在丹麦工作。企业需要确保员工的工作许可证是有效的。
税务登记：企业需要在丹麦注册并获得税务登记证。如果企业没有在丹麦注册，可能会面临罚款和其他法律风险。
社会保险：企业需要为员工购买社会保险。如果企业没有为员工购买社会保险，可能会面临罚款和其他法律风险。
劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，并遵守丹麦的劳动法规。如果企业没有遵守劳动法规，可能会面临罚款和其他法律风险。
工资支付：企业需要按时支付员工工资，并遵守丹麦的最低工资标准。如果企业没有按时支付工资或者没有遵守最低工资标准，可能会面临罚款和其他法律风险。
健康和安全：企业需要确保员工的健康和安全，并遵守丹麦的健康和安全法规。如果企业没有遵守健康和安全法规，可能会面临罚款和其他法律风险。
数据保护：企业需要遵守丹麦的数据保护法规，并保护员工的个人信息。如果企业没有遵守数据保护法规，可能会面临罚款和其他法律风险。
雇佣关系终止：企业需要遵守丹麦的雇佣关系终止法规，并为员工提供合理的解雇补偿。如果企业没有遵守雇佣关系终止法规，可能会面临罚款和其他法律风险。
需要注意的是，如果企业没有遵守丹麦的法律法规，可能会面临罚款、法律诉讼和其他法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的工作派遣符合法律法规。
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