根据丹麦当地法律法规，工作签解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：工作签持有人应当与雇主签订正式的雇佣合同，合同应当明确工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等内容。
工作许可证：工作签持有人需要获得丹麦移民局颁发的工作许可证，该许可证规定了工作签持有人在丹麦境内工作的时间和条件。
社会保险：工作签持有人应当参加丹麦的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务规定：工作签持有人需要遵守丹麦的税务规定，包括缴纳个人所得税和社会保险费等。
工作环境：雇主需要提供安全、健康的工作环境，符合丹麦的劳动法规定。
需要注意的是，工作签解决方案存在一定风险，例如工作签持有人可能会遇到雇主违反合同的情况，或者在丹麦境内遇到其他问题。因此，建议工作签持有人最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的权益得到保障。
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