根据丹麦当地法律法规，工作险解决方案应当包含以下5-8条内容：
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，包括安全设备和培训，以确保员工的安全和健康。
工作场所保险：雇主应当购买工作场所保险，以保障员工在工作期间发生意外事故或疾病时的医疗费用和工伤赔偿。
工作场所健康：雇主应当提供健康保障，包括提供健康检查和预防措施，以确保员工的身体健康。
工作场所心理健康：雇主应当提供心理健康保障，包括提供心理咨询和支持，以确保员工的心理健康。
工作场所培训：雇主应当提供培训和发展机会，以确保员工具备必要的技能和知识，提高工作效率和生产力。
工作场所福利：雇主应当提供福利待遇，包括假期、退休金、医疗保险等，以提高员工的生活质量和工作满意度。
工作场所平等：雇主应当保障员工的平等权利，包括不歧视、不骚扰、不欺凌等，以确保员工的尊严和权益。
工作场所合规：雇主应当遵守当地法律法规和劳动合同，包括工资、工时、休假等方面的规定，以确保员工的合法权益。
需要注意的是，工作险解决方案中存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，雇主也应当定期评估和更新工作险解决方案，以适应不断变化的工作环境和员工需求。
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