根据丹麦当地法律法规，适用于工作许可解决方案的内容包括但不限于以下几点：
- 雇主必须在丹麦注册并拥有合法的营业执照。
- 雇主必须证明在本地招聘不到合适的本地员工，才能申请外国员工的工作许可。
- 雇主必须向丹麦移民局提交申请，包括外国员工的个人信息、工作合同、薪资等相关信息。
- 外国员工必须在申请前获得丹麦签证，并在规定时间内到达丹麦。
- 雇主必须为外国员工购买医疗保险和社会保险。
- 雇主必须遵守丹麦当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
- 雇主必须定期向丹麦移民局报告外国员工的工作情况和薪资情况。
- 雇主必须在外国员工的工作许可到期前申请续签，否则外国员工将被迫离开丹麦。
需要注意的是，申请工作许可存在一定的风险，因为申请可能会被拒绝，或者申请过程中出现问题。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保申请过程顺利，并且符合当地法律法规。
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