根据丹麦当地法律法规，工作员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
工伤保险：雇主应当为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外伤害时的医疗费用和工资补偿。
养老保险：雇主应当为员工购买养老保险，以保障员工在退休后能够获得一定的养老金。
失业保险：雇主应当为员工购买失业保险，以保障员工在失业时能够获得一定的失业救济金。
医疗保险：雇主应当为员工购买医疗保险，以保障员工在生病时能够获得一定的医疗费用报销。
其他附加保险：根据员工的具体情况和需要，雇主还可以为员工购买其他附加保险，如意外伤害保险、重疾保险等。
需要注意的是，虽然工作员工保险解决方案可以为员工提供一定的保障，但其中也存在一定的风险。例如，保险公司可能会拒绝承担某些风险，或者在理赔时存在一定的限制。因此，建议雇主在购买保险时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保保险方案的全面性和可靠性。
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