- 根据丹麦《就业合同法》（Employment Contracts Act），雇主有义务向员工提供工作证明，证明员工在公司工作的时间、职位和工作内容等信息。
- 根据《个人数据保护法》（Personal Data Protection Act），工作证明中的个人信息必须得到员工的同意，并且只能用于证明工作经历，不能用于其他目的。
- 根据《就业合同法》（Employment Contracts Act），工作证明必须在员工离职后的两周内提供，如果员工要求提前，则必须在离职当天提供。
- 根据《就业合同法》（Employment Contracts Act），工作证明必须包括员工的姓名、出生日期、工作开始和结束日期、职位、工作内容和工作表现等信息。
- 根据《就业合同法》（Employment Contracts Act），工作证明必须由雇主签署，并且必须包括公司的名称、地址和联系方式等信息。
- 根据《就业合同法》（Employment Contracts Act），如果员工在公司工作的时间不足一个月，则可以提供口头证明，而不需要提供书面证明。
- 根据《就业合同法》（Employment Contracts Act），如果员工要求修改工作证明中的某些信息，则雇主必须在两周内进行修改，并且必须征得员工的同意。
- 根据《就业合同法》（Employment Contracts Act），如果员工要求删除工作证明中的某些信息，则雇主可以拒绝，但必须在工作证明中注明员工的要求。
- 根据《就业合同法》（Employment Contracts Act），如果员工要求在工作证明中添加某些信息，则雇主可以拒绝，但必须在工作证明中注明员工的要求。
- 根据《就业合同法》（Employment Contracts Act），如果员工认为工作证明中的信息不准确或不完整，则可以向雇主提出异议，并要求进行修改或补充。
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