根据丹麦当地法律法规，国内员工派往国外工作需要考虑以下5-8个方面：
签证和工作许可：员工需要获得丹麦的签证和工作许可才能在当地工作。公司需要为员工申请相应的签证和工作许可。
社会保险和税务：员工需要在丹麦缴纳社会保险和税款。公司需要了解丹麦的社会保险和税务制度，并为员工缴纳相应的社会保险和税款。
工作条件和薪资：员工在丹麦的工作条件和薪资应符合当地法律法规的要求。公司需要了解丹麦的工作条件和薪资标准，并为员工提供符合要求的工作条件和薪资。
安全和健康：公司需要确保员工在丹麦的工作环境安全和健康。公司需要了解丹麦的安全和健康标准，并为员工提供符合要求的工作环境。
文化差异和语言障碍：员工需要适应丹麦的文化差异和语言障碍。公司需要为员工提供相应的培训和支持，帮助员工适应当地的文化和语言环境。
需要注意的是，国内员工派往国外工作存在一定的风险，例如签证和工作许可申请被拒绝、社会保险和税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司和员工的利益得到最大程度的保障。
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