根据丹麦当地法律法规，国内外派国外工作需要遵守以下5-8条内容：
签订合同：在派遣员工前，应与员工签订派遣合同，明确派遣期限、工作内容、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
劳动法规：派遣员工应遵守丹麦当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费用等方面的规定。
税务规定：派遣员工需要遵守丹麦当地的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等方面的缴纳。
工作签证：派遣员工需要获得丹麦的工作签证，否则将无法合法工作。
保险规定：派遣员工需要购买丹麦当地的社会保险，包括医疗保险、养老保险等方面的保险。
健康检查：派遣员工需要进行健康检查，以确保身体健康，符合丹麦当地的健康标准。
安全规定：派遣员工需要遵守丹麦当地的安全规定，包括工作场所的安全、个人安全等方面的规定。
文化差异：派遣员工需要了解丹麦当地的文化差异，尊重当地的文化习惯和社会规范。
需要注意的是，国内外派国外工作存在一定的风险，包括法律风险、安全风险、文化差异等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合法性和安全性。DG.hire公司可以提供专业的国际人力资源服务，为企业提供全方位的国际人力资源解决方案。
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