丹麦国企用工模式主要包括以下几种：

1. 全职员工：这是最常见的用工模式，员工以全职形式被雇佣，享有完整的社会保障和福利待遇，包括医疗保险、养老金、失业保险等。

2. 兼职员工：兼职员工通常是在需要时被雇佣，工作时间和工资待遇相对较少，但也享有一定的社会保障和福利待遇。

3. 临时工：临时工通常是在短期内被雇佣，例如季节性工作或特殊项目，工作时间和工资待遇相对较少，但也享有一定的社会保障和福利待遇。

4. 自由职业者：自由职业者通常是以合同形式被雇佣，他们通常是独立工作者，享有更大的自由度和灵活性，但也需要自己负责社会保障和福利待遇。

总的来说，丹麦国企注重员工的福利待遇和社会保障，同时也鼓励灵活用工，以适应不同的工作需求和市场变化。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情