根据丹麦当地法律法规，企业在雇佣担保方面需要注意以下5-8条事项：
雇佣合同：企业需要与员工签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等方面的内容。
工作许可证：企业需要确保员工拥有合法的工作许可证，否则将面临罚款和其他法律风险。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，否则将面临罚款和其他法律风险。
税务问题：企业需要遵守当地税务法规，按时缴纳税款，否则将面临罚款和其他法律风险。
工作环境：企业需要提供安全、健康的工作环境，确保员工的身体健康和安全，否则将面临罚款和其他法律风险。
劳动法规：企业需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面的规定，否则将面临罚款和其他法律风险。
员工权益：企业需要尊重员工的权益，包括平等就业、禁止歧视、保护隐私等方面的规定，否则将面临罚款和其他法律风险。
咨询或代办：企业在雇佣担保方面存在法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
总之，企业在雇佣担保方面需要遵守当地法律法规，确保员工的权益和企业的合法性，否则将面临罚款和其他法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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