1. 丹麦《雇佣合同法》规定，雇主和雇员之间必须签订书面合同，明确双方的权利和义务。
2. 丹麦《工作环境法》规定，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的安全和健康。
3. 丹麦《工作时间法》规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过13小时。
4. 丹麦《年假法》规定，员工每年有权享受至少25天的带薪年假。
5. 丹麦《病假法》规定，员工因病需要请假时，雇主必须支付员工工资的一定比例，具体比例根据员工的工龄和合同约定而定。
6. 丹麦《产假法》规定，女性员工在怀孕期间和生育后有权享受一定的产假，雇主必须支付员工工资的一定比例。
7. 丹麦《平等待遇法》规定，雇主不得因员工的性别、种族、宗教、年龄等因素歧视员工，必须给予员工平等的待遇。
8. 丹麦《解雇法》规定，雇主必须有正当的理由才能解雇员工，否则可能面临法律诉讼。
9. 丹麦《工资法》规定，雇主必须按时支付员工工资，并且工资必须符合国家最低工资标准。
10. 丹麦《社会保险法》规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

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