丹麦的雇佣方式主要分为两种：正式雇佣和临时雇佣。

正式雇佣是指员工与雇主签订长期合同，享有完整的劳动法保护，包括最低工资、工作时间、假期、社会保险等福利待遇。在丹麦，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老金、医疗保险、失业保险和工伤保险等。此外，雇主还需要为员工提供安全的工作环境和必要的培训。

临时雇佣是指员工与雇主签订短期合同，通常是为了满足季节性需求或临时性工作。临时工通常不享有完整的劳动法保护，但雇主仍需为其缴纳社会保险。丹麦的临时工市场比较活跃，许多公司都会通过临时工来满足短期需求。

总的来说，丹麦的雇佣方式注重保护员工的权益，同时也为雇主提供了灵活的雇佣方式。如果您在丹麦寻找工作或者想要了解更多关于丹麦的雇佣方式，可以考虑咨询当地的就业服务机构或者人力资源公司。

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