丹麦《就业合同法》：规定了雇佣合同的基本要素，包括工资、工作时间、假期、解雇程序等。
丹麦《平等待遇法》：禁止雇主在雇佣过程中歧视员工，包括种族、性别、宗教、年龄等方面。
丹麦《工作环境法》：规定了雇主必须提供安全、健康的工作环境，包括防止职业病、事故等方面。
丹麦《个人数据保护法》：规定了雇主必须保护员工的个人隐私，包括个人信息的收集、使用、存储等方面。
丹麦《社会保险法》：规定了雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面。
丹麦《工会法》：规定了员工有权加入工会，并保护工会的权益。
丹麦《薪酬法》：规定了雇主必须按时支付员工工资，并保证工资的合理性。
丹麦《劳动力市场法》：规定了雇主必须遵守劳动力市场的规则，包括招聘、解雇、培训等方面。
丹麦《移民法》：规定了雇主必须遵守移民政策，包括为外籍员工申请工作签证等方面。
丹麦《税法》：规定了雇主必须遵守税收政策，包括为员工缴纳个人所得税等方面。
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