根据丹麦当地法律法规，企业在起草《雇佣合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的工作职责和工作地点；
- 工作时间和休假制度，包括每周工作时间、休息日、带薪假期等；
- 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险等；
- 终止合同的条件和程序，包括双方终止合同的条件和程序，如解雇、辞职等；
- 保密协议和知识产权条款，明确雇员在工作期间需要遵守的保密协议和知识产权条款；
- 竞业禁止协议，明确雇员在离职后是否可以从事与公司业务相同或类似的工作；
- 其他条款，如试用期、培训、违约责任等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，双方在签署合同前应当仔细阅读合同条款，并确保自己完全理解合同内容。
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