根据丹麦当地法律法规，企业在起草《雇佣劳务合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责和工作时间；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、社保、假期、医疗保险等；
- 工作地点和工作时间，明确工作地点和工作时间；
- 试用期和终止合同的条款，包括试用期的长度、终止合同的条件和程序等；
- 违约责任和争议解决方式，明确违约责任和争议解决方式；
- 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 离职后的竞业限制条款，明确雇员离职后是否可以从事与公司业务相关的工作；
- 其他附加条款，如培训、晋升、调动等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守当地的法律法规，确保合同的合法性和有效性。
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