根据丹麦当地法律法规，企业在当地雇佣人员需要注意以下事项：
遵守劳动法规：丹麦的劳动法规非常严格，企业需要遵守相关规定，包括工作时间、休息时间、工资、社会保险等方面。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳社会保险：丹麦的社会保险制度非常完善，企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：企业需要按照规定向税务部门申报员工的工资和个人所得税等信息。
安全保障：企业需要为员工提供安全保障措施，确保员工的生命安全和身体健康。
平等待遇：丹麦是一个平等的社会，企业需要为所有员工提供平等的待遇，不得歧视任何员工。
假期安排：企业需要按照规定为员工安排假期，包括带薪假期、病假、产假等。
解雇程序：如果企业需要解雇员工，需要按照规定进行程序，避免出现法律纠纷。
需要注意的是，如果企业在当地雇佣人员存在法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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