根据丹麦当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确薪酬的基本构成，包括基本工资、津贴、奖金等，以及各项社会保险和税费的扣除情况。
薪酬计算：明确薪酬计算的标准和方法，包括计算基数、计算公式、计算周期等。
薪酬支付：明确薪酬支付的时间、方式和账户，以及支付过程中需要注意的事项。
薪酬调整：明确薪酬调整的条件和程序，包括年度调整、个人表现调整等。
薪酬保密：明确薪酬信息的保密要求，包括员工个人信息的保护、薪酬信息的保密等。
薪酬纠纷解决：明确薪酬纠纷的解决程序和方式，包括内部协商、仲裁、诉讼等。
法律法规遵守：明确公司在薪酬发放过程中需要遵守的相关法律法规，包括劳动法、税法等。
风险提示：提醒公司在薪酬发放过程中可能存在的风险，包括税务风险、劳动纠纷风险等。
需要注意的是，薪酬发放涉及到多个方面的法律法规和政策，存在一定的风险。因此，建议公司在制定薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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