1. 丹麦《雇佣合同法》规定，雇主和雇员必须签订书面合同，明确双方的权利和义务。
2. 根据《丹麦就业法》，雇主必须提供安全和健康的工作环境，保护员工的权益。
3. 丹麦《工作时间法》规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过13小时。
4. 根据《丹麦年假法》，员工每年有5周的带薪年假，雇主必须支付员工年假期间的工资。
5. 丹麦《福利法》规定，雇主必须提供医疗保险、退休金、失业保险等福利，保障员工的生活质量。
6. 根据《丹麦平等待遇法》，雇主不得因种族、性别、宗教、性取向等因素歧视员工。
7. 丹麦《解雇保护法》规定，雇主必须有正当理由才能解雇员工，否则可能面临法律诉讼。
8. 根据《丹麦工会法》，员工有权组织工会，维护自己的权益。
9. 丹麦《薪酬法》规定，雇主必须支付员工合理的薪酬，不得拖欠或克扣工资。
10. 根据《丹麦移民法》，雇主必须遵守移民法规，不得雇佣非法移民或违法滞留者。

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