根据丹麦当地法律法规，适用于雇佣业务解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工作许可证：外国人在丹麦工作需要获得工作许可证，雇主需要向当地移民局申请。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务登记：雇主需要在丹麦税务局进行税务登记，并按照规定缴纳税款。
劳动法规：雇主需要遵守丹麦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
需要注意的是，雇佣业务存在一定的风险，如未能遵守当地法律法规可能会面临罚款、法律诉讼等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣业务的合法性和规范性。DG.hire公司可以提供专业的雇佣业务解决方案，帮助雇主合法合规地开展业务。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
