丹麦《就业合同法》规定，雇主必须向员工提供书面合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、解雇程序等。
丹麦《平等待遇法》规定，雇主不得因为员工的性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素歧视员工，必须给予平等的待遇和机会。
丹麦《工作环境法》规定，雇主必须提供安全、健康的工作环境，保护员工的身体和心理健康。
丹麦《工作时间法》规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过13小时，必须有足够的休息时间。
丹麦《假期法》规定，员工每年有最少5周的带薪假期，雇主必须支付员工在假期期间的工资。
丹麦《解雇法》规定，雇主必须有正当的理由才能解雇员工，必须遵循一定的程序，如提前通知、面谈等。
丹麦《社会保险法》规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
丹麦《工会法》规定，员工有权加入工会，雇主不得干涉员工的工会活动，必须与工会进行集体谈判。
丹麦《移民法》规定，雇主必须遵守移民法规，不得雇佣非法移民或没有工作许可的外国人。
丹麦《税法》规定，雇主必须为员工缴纳所得税和社会保险费，必须遵守税法规定的各项规定。
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