1. 丹麦《雇佣合同法》规定，雇主和雇员必须签订书面合同，明确双方的权利和义务。
2. 根据《丹麦就业法》，雇主必须提供安全和健康的工作环境，保护员工的权益。
3. 丹麦《工作时间法》规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每日工作时间不得超过13小时。
4. 根据《丹麦年假法》，员工每年有5周的带薪年假，雇主必须支付员工年假期间的工资。
5. 丹麦《病假法》规定，员工因病请假时，雇主必须支付员工工资，直到员工恢复工作能力。
6. 根据《丹麦育儿假法》，员工有权休长达52周的育儿假，雇主必须支付员工育儿假期间的工资。
7. 丹麦《歧视禁止法》规定，雇主不得因员工的性别、种族、宗教、年龄等因素歧视员工。
8. 根据《丹麦解雇法》，雇主必须有合法的解雇理由，并提前通知员工，否则可能面临法律诉讼。
9. 丹麦《工会法》规定，员工有权加入工会，雇主不得干涉员工的工会活动。
10. 根据《丹麦社会保险法》，雇主必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。

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