根据丹麦当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇员的工作职责和工作时间：明确雇员的工作职责和工作时间，以便雇主和雇员都能够清楚地了解工作内容和工作时间。
薪资和福利：明确雇员的薪资和福利待遇，包括基本工资、加班费、假期、保险等，以便雇员能够了解自己的收入和福利待遇。
假期和休息时间：明确雇员的假期和休息时间，包括年假、病假、产假、陪产假等，以便雇员能够享受合法的假期和休息时间。
绩效考核和晋升机制：明确雇员的绩效考核和晋升机制，以便雇员能够了解自己的工作表现和晋升机会。
解雇和辞退程序：明确雇主解雇和辞退雇员的程序和规定，以便雇员能够了解自己的权利和保障。
工作场所安全和健康：明确工作场所的安全和健康规定，以便雇员能够在安全和健康的工作环境中工作。
保密和知识产权：明确保密和知识产权规定，以便雇员能够了解自己的保密和知识产权义务。
纠纷解决机制：明确纠纷解决机制，以便雇员和雇主能够在纠纷发生时及时解决问题。
需要注意的是，制定雇员解决方案存在一定的风险，因为不同的行业和公司有不同的法律法规和规定，如果不了解相关法律法规和规定，可能会导致法律风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇员解决方案的合法性和有效性。
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