根据丹麦当地法律法规，企业在当地雇员发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：丹麦法律规定，雇主必须每月向员工支付工资，且必须在每月的最后一个工作日前支付。
工资计算方式：丹麦法律规定，员工的工资必须按照劳动合同中约定的方式计算，包括基本工资、津贴、奖金等。
税务申报：丹麦法律规定，雇主必须向税务局申报员工的工资信息，并按照规定缴纳个人所得税和社会保险费。
工资单和记录：丹麦法律规定，雇主必须向员工提供详细的工资单，并保留员工的工资记录至少5年。
加班工资：丹麦法律规定，员工在超过正常工作时间的工作必须获得加班工资，加班工资的计算方式必须符合法律规定。
休假工资：丹麦法律规定，员工在休假期间必须获得工资，工资的计算方式必须符合法律规定。
离职工资：丹麦法律规定，员工在离职时必须获得相应的离职工资，离职工资的计算方式必须符合法律规定。
法律风险：如果企业在雇员发工资过程中违反了丹麦法律法规，可能会面临罚款、诉讼等法律风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规。
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