根据丹麦当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的工作内容和工作时间，包括每周工作时间、休息日和假期等。
合同工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、加班费、社会保险和退休金等。
合同工的工作地点和工作条件，包括工作环境、工作设备和工作安全等。
合同工的工作期限和终止条件，包括合同期限、续签条件和解除合同的程序等。
合同工的保密义务和知识产权保护，包括保护公司商业机密和知识产权等。
合同工的违约责任和赔偿责任，包括违反合同条款的后果和赔偿责任等。
合同工的争议解决方式，包括争议解决的程序和方式等。
合同工的其他权利和义务，包括公司规定的其他条款和义务等。
需要注意的是，合同工解决方案中存在一定的风险，因为丹麦的劳动法规非常复杂，而且不同的行业和公司有不同的规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工解决方案的合法性和有效性。DG.hire公司可以提供专业的咨询和代办服务，帮助客户制定符合当地法律法规的合同工解决方案。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
