根据丹麦当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资待遇：明确合同工的工资标准、支付方式、加班费用等相关内容。
工作时间：规定合同工的工作时间、休息时间、加班时间等相关内容。
假期制度：明确合同工的年假、病假、产假、陪产假等相关内容。
社会保险：规定合同工的社会保险缴纳方式、范围、金额等相关内容。
绩效考核：明确合同工的绩效考核标准、考核周期、奖惩制度等相关内容。
合同期限：规定合同工的合同期限、续签方式、解除合同的条件等相关内容。
保密协议：明确合同工在工作期间需要遵守的保密协议、保密内容等相关内容。
知识产权：规定合同工在工作期间创造的知识产权归属、使用方式等相关内容。
需要注意的是，丹麦的劳动法规比较复杂，合同工待遇解决方案中存在一定的风险。因此，建议企业在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应该定期对合同工待遇解决方案进行评估和调整，以适应法律法规的变化和企业的实际情况。
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