根据丹麦当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作场所安全：雇主有责任确保员工的工作场所安全，包括提供必要的安全设施和培训，以及制定应急预案。
税务和社会保险：雇主应当遵守丹麦的税务和社会保险法规，包括为员工缴纳社会保险费和个人所得税。
平等机会：雇主应当遵守丹麦的平等机会法规，不得因为员工的种族、性别、宗教、性取向等因素歧视员工。
健康和福利：雇主应当提供必要的健康和福利待遇，包括医疗保险、病假、产假、带薪休假等。
员工培训和发展：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和职业发展。
数据保护：雇主应当遵守丹麦的数据保护法规，保护员工的个人信息不被泄露或滥用。
纠纷解决：雇主应当制定有效的纠纷解决机制，以解决员工与雇主之间的纠纷。
需要注意的是，虽然以上内容是丹麦当地法律法规所规定的，但是在实际操作中仍然存在一定的风险。因此，建议企业在制定HR解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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