根据丹麦当地法律法规，兼职发工资需要遵守以下5-8条内容：
- 确定兼职工作的性质和工作时间，以便确定工资标准和支付方式。
- 确定工资支付的频率和方式，例如每月、每周或每小时支付工资，以及通过银行转账或现金支付工资。
- 确定税收和社会保险的缴纳方式，以确保符合丹麦当地法律法规。
- 确定兼职工作的合同条款，包括工作内容、工作时间、工资标准、工资支付方式、税收和社会保险缴纳方式等。
- 确保兼职工作符合丹麦当地法律法规，包括劳动法、税法和社会保险法等。
- 确保兼职工作的工资支付记录和税收和社会保险缴纳记录的准确性和完整性。
- 确保兼职工作的工资支付和税收和社会保险缴纳符合丹麦当地法律法规的要求。
- 确保兼职工作的工资支付和税收和社会保险缴纳记录的保存和备份。
需要注意的是，兼职发工资存在一定风险，因为如果不符合丹麦当地法律法规，可能会面临罚款和法律诉讼等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保兼职发工资符合丹麦当地法律法规。
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