1. 丹麦《劳动法》：规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、安全和健康等方面的规定。
2. 丹麦《就业合同法》：规定了雇主和雇员之间的合同内容，包括工作职责、工资、工作时间、假期、解雇等方面的规定。
3. 丹麦《工作环境法》：规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，包括防止事故和职业病的措施。
4. 丹麦《职业病法》：规定了雇主必须提供预防职业病的措施，包括提供必要的防护设备和培训。
5. 丹麦《工作时间法》：规定了工作时间的最大限制和加班的规定，保护员工的健康和安全。
6. 丹麦《假期法》：规定了员工的年假和病假的规定，保护员工的权益。
7. 丹麦《平等待遇法》：规定了雇主不能因为员工的性别、种族、宗教、年龄等因素而歧视员工。
8. 丹麦《数据保护法》：规定了雇主必须保护员工的个人信息和隐私，不能滥用员工的个人信息。
9. 丹麦《移民法》：规定了雇主必须遵守移民法规，不能雇佣非法移民。
10. 丹麦《社会保险法》：规定了雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

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