- 丹麦劳动法规定,雇主必须向员工支付最低工资,以确保员工的基本生活需求得到满足。
- 雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境,包括提供必要的安全设备和培训。
- 雇主必须遵守丹麦的工作时间规定,包括每周最多工作48小时,每天最多工作8小时。
- 雇主必须为员工提供带薪年假,年假的天数根据员工的工作年限而定。
- 雇主必须为员工提供带薪病假,员工可以在生病或受伤时获得一定的工资补偿。
- 雇主必须为女性员工提供产假,产假的长度根据员工的怀孕情况而定。
- 雇主必须遵守丹麦的反歧视法律,不得因为员工的性别、种族、宗教、性取向等因素而歧视员工。
- 雇主必须为员工提供退休金计划,以确保员工在退休后有足够的经济保障。
- 雇主必须遵守丹麦的解雇法律,不得随意解雇员工,必须有合理的解雇原因。
- 雇主必须为员工提供合理的培训和晋升机会,以帮助员工提高技能和职业发展。
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