根据丹麦的劳动法规定，企业在当地起草《劳动合同》应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
- 工作时间和休息时间，包括每天的工作时间、休息时间、休假制度等；
- 薪酬和福利待遇，包括员工的薪资、奖金、福利待遇等；
- 工作地点和工作环境，明确员工的工作地点和工作环境；
- 试用期和终止合同的条件，包括试用期的长度、终止合同的条件等；
- 离职和解除合同的程序，包括员工离职的程序和企业解除合同的程序；
- 保密协议和知识产权协议，明确员工在工作期间需要遵守的保密协议和知识产权协议；
- 违约责任和争议解决方式，明确员工和企业在合同履行过程中的违约责任和争议解决方式；
- 其他附加条款，如员工的培训、晋升、调动等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。DG.hire 公司可以提供专业的人力资源服务，帮助企业制定合法合规的劳动合同，降低企业的风险。
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