根据丹麦当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含明确的雇佣合同，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利等方面的内容。
税务规划：劳务解决方案应当包含税务规划，包括如何避免双重征税、如何合理规划个人所得税等方面的内容。
社会保险：劳务解决方案应当包含社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的内容。
工作签证：劳务解决方案应当包含工作签证，包括如何申请工作签证、签证类型、签证期限等方面的内容。
劳动法规：劳务解决方案应当包含劳动法规，包括丹麦当地的劳动法规、劳动合同法等方面的内容。
需要注意的是，劳务解决方案存在一定的风险，例如税务规划不当可能会导致税务问题，工作签证不合规可能会导致被遣返等问题。因此，建议用户在选择劳务解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可靠性。DG.hire 公司可以提供专业的劳务解决方案服务，欢迎咨询。
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