根据丹麦当地法律法规，企业在起草《劳务雇佣合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责和工作内容；
- 工作时间和休息时间，规定雇员的工作时间和休息时间；
- 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、加班费、社会保险等；
- 工作地点和工作环境，规定雇员的工作地点和工作环境；
- 试用期和终止合同的条件，规定试用期的长度和终止合同的条件；
- 违约责任和争议解决方式，明确双方违约责任和争议解决方式；
- 保密条款，规定雇员在工作期间和离职后需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，规定雇员在工作期间和离职后对于公司的知识产权的保护和使用；
- 其他附加条款，如离职后的竞业限制、保密协议等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
