根据丹麦当地的法律法规，企业在起草《劳务合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
- 工作时间和休息时间，包括每天的工作时间、休息时间、休假制度等；
- 薪酬和福利待遇，包括员工的薪酬、社保、医疗保险、退休金等；
- 工作地点和工作环境，明确员工的工作地点和工作环境；
- 合同期限和终止方式，包括合同的期限、终止方式、解除合同的条件等；
- 保密条款，明确员工在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任，明确双方违约的责任和赔偿方式；
- 其他条款，如试用期、培训、转岗等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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