根据丹麦当地法律法规，企业在当地劳务派遣需要注意以下事项：
- 需要在丹麦注册成立公司，并获得相关的营业执照和税务登记证明。
- 需要遵守丹麦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等方面的规定。
- 需要向丹麦当地政府申请劳务派遣许可证，并按照规定缴纳相关的费用。
- 需要与被派遣员工签订合同，并明确工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的条款。
- 需要为被派遣员工购买相关的社会保险和医疗保险，确保员工的权益得到保障。
- 需要定期向丹麦当地政府报告被派遣员工的工作情况和薪资待遇等信息。
- 需要遵守丹麦的税收法规，按照规定缴纳相关的税费。
- 需要注意避免违反丹麦的反歧视法规，确保员工的权益得到保障。
需要注意的是，如果企业在当地劳务派遣存在违规行为，将会面临法律风险和罚款等处罚。因此，建议企业在进行劳务派遣前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合规性和员工的权益得到保障。
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