根据丹麦当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：劳务派遣公司应与派遣工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
工资支付：劳务派遣公司应按照丹麦当地法律规定，向派遣工支付合理的工资和福利待遇。
社会保险：劳务派遣公司应为派遣工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作环境：劳务派遣公司应确保派遣工的工作环境安全、卫生，符合丹麦当地的劳动保护法规。
培训和发展：劳务派遣公司应为派遣工提供必要的培训和发展机会，提高其职业技能和竞争力。
合法合规：劳务派遣公司应遵守丹麦当地的劳动法规和税收法规，确保派遣工的合法权益。
紧急情况处理：劳务派遣公司应制定应急预案，确保在紧急情况下能够及时处理。
风险提示：劳务派遣工存在一定的风险，如工作内容不符合预期、工资待遇不合理等。因此，建议雇主在选择劳务派遣公司时，要选择有资质、信誉良好的公司，并在签订合同前仔细阅读合同条款。
需要注意的是，劳务派遣工解决方案存在一定的风险，因此建议雇主在选择劳务派遣公司时，要选择有资质、信誉良好的公司，并在签订合同前仔细阅读合同条款。如果有任何疑问，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身权益不受损失。
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